همبستگی بین جو اخلاقی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Authors
abstract
زمینه و هدف: جو اخلاقی مناسب می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان یک سازمان شود. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین جو اخلاقی محیط کار و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی ـ مقطعی بر روی 79 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1393 انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن، و شاخص توصیف شغلی سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار stata 13 و در سطح معنی داری 0/05 انجام شد. ملاحظات اخلاقی: از شرکت کنندگان رضایت شفاهی برای شرکت در مطالعه گرفته شد. یافته ها: جو حرفه گرایی با میانگین 3/34، اولین جو حاکم بر بیمارستان های مورد پژوهش بود و جو مستقل با میانگین 2/90، به عنوان آخرین جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان های مورد پژوهش گزارش شد. بیشترین رضایت شغلی شرکت کنندگان مربوط به بعد سرپرست با میانگین 3/54 و کم ترین رضایت شغلی آنان مربوط به بعد پرداخت با میانگین 2/02 بود. بین ابعاد جو اخلاقی محیط کار و رضایت شغلی پرستاران در اکثر ابعاد به استثنای جو مستقل، همبستگی آماری معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری : جو حرفه گرایی با بالاترین میانگین نشان می دهد که پرستاران به سطح بالاتری از نیازهایی که مازلو اشاره می کند، برای رضایت شغلی توجه دارند. از آنجایی که همبستگی معنی داری در اکثر ابعاد جو اخلاقی با رضایت شغلی مشاهده شد، می توان نتیجه گرفت که بهبود جو اخلاقی حاکم بر سازمان می تواند منجر به افزایش سطح رضایت شغلی و بهره وری بیشتر سازمان گردد.
similar resources
شهامت اخلاقی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Background & Aim: Moral courage is a virtue that helps people overcome their fears and limitations and make the right decision and take the right action when encountering any situations. Due to the nature of their profession, nurses daily face many moral issues, and their correct decisions and performances require moral courage. The aim of this study was to determine the moral courage of nurses...
full textشهامت اخلاقی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
زمینه و هدف: شهامت اخلاقی فضیلتی است که به افراد کمک می کند تا بتوانند بر ترس و محدودیت خود غلبه کنند و در مواجهه با هر شرایطی تصمیم درست بگیرند و عملکرد مناسب داشته باشند. پرستاران به دلیل ماهیت حرفه خود روزانه با مسایل اخلاقی زیادی روبه رو می شوند که تصمیم و عملکرد درست آنان مستلزم برخورداری از شهامت اخلاقی است. هدف این مطالعه تعیین شهامت اخلاقی پرستاران بوده است. روش بررسی: این مطالعه توصیفی...
full textبررسی تنیدگی اخلاقی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
مقدمه: تنیدگی اخلاقی به دلیل اثرات نامطلوبی نظیر احساس ناکامی وگناه، عدم امنیت، ترس، دلسردی و افسردگی در پرستاران می تواند بر شخصیت و عملکرد حرفه ای آنان تأثیر بگذارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان تنیدگی اخلاقی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، در سال 1393 انجام شده است. روش: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی ـ مقطعی است که بر روی 200 نفر از پرستاران شاغ...
full textبررسی همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران در سال 1392
Moral distress is a phenomenon that can result in feelings of disappointment, guilt, depression, insecurity, fear, discouragement, and depression in nurses, and can affect their personality and professional performance. Burnout in nurses could cause various complications in their families, personal and social lives, and organizations. The aim of the present study was to determinate the correlat...
full textارتباط دیسترس اخلاقی درک‌شده و جو اخلاقی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
Considering the advances in today's world, the increased complexity of diseases and longer life expectancy, nurses experience a great deal of moral distress. One factor that is likely to contribute to the development of moral distress is the ethical climate prevailing in hospitals. This study aimed to assess the relationship between nurses' perceptions of moral distress and the ethical climate ...
full textهمبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
مقدمه: پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان‌های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن‌ها یکی از مهم‌ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال 1396 انجام شده است. جامعه...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
اخلاق پزشکیجلد ۱۰، شماره ۳۸، صفحات ۵۱-۵۸
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023